Имеются ли особенности при прекращении трудового договора с совместителем?

Имеются ли особенности при прекращении трудового договора с совместителем?

Все основания прекращения трудового договора, установленные ТК РФ, в полном объеме распространяются и на совместителей. Кроме того, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с указанными работниками, прием на работу работника, для которого она будет являться основной.
При увольнении по данному основанию для совместителей установлен ряд гарантий. Во-первых, основание увольнения, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, может быть применено только в отношении совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, т.е. если с совместителем был заключен срочный трудовой договор, то уволить его по этому дополнительному основанию работодатель не может. Во-вторых, работодатель должен предупредить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Консультирует Юлия КУЧИНА,
старший преподаватель кафедры
трудового права УрГЮА.