Какие санкции вправе применить работодатель за опоздания

Какие санкции вправе применить работодатель за опоздания на 5-10 минут?

Опоздание работника на 5-10 минут на работу без уважительных причин является ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей (в частности, обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка), т. е. дисциплинарным проступком. 
Статья 192 ТК РФ устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель к работнику при совершении на рабочем месте последним дисциплинарного проступка. Данный перечень взысканий является исчерпывающим: в него входят замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (примером является увольнение работника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание). Закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах дополнительные дисциплинарные взыскания, например, штрафы, работодатель не имеет права. Исключение составляют те работодатели, на которых распространяются либо особые федеральные законы (в частности, ФЗ «О государственной гражданской службе»), либо уставы и положения о дисциплине, которые также должны быть утверждены федеральными законами.

Консультирует Юлия КУЧИНА, 
кандидат юридических наук,
старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮА.