Если сотрудника увольняют как не прошедшего испытательный срок, номер какой статьи пишут в трудовую книжку?

Если сотрудника увольняют как не прошедшего испытательный срок, номер какой статьи пишут в трудовую книжку? И будет ли вообще делаться запись в трудовой книжке?

Если при приеме на работу стороны пришли к договоренности о необходимости установления работнику испытательного срока, то его продолжительность должна быть зафиксирована в трудовом договоре. В трудовую книжку вносится запись о приеме работника на работу, если он проработал в организации или у индивидуального предпринимателя более пяти дней, и работа является для него основной. В отношении работника, которому установлен испытательный срок, в ст. 66 ТК РФ никаких исключений не сделано. Соответственно, работодатель должен внести в трудовую книжку как запись о приеме на работу, так и запись о прекращении трудового договора, если, по его мнению, работник не справился с порученной работой. В этом случае в трудовой книжке указывается, что работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания и делается ссылка на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Консультирует Юлия КУЧИНА,
кандидат юридических наук,
старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮА.