По графику очередной отпуск в августе

По графику очередной отпуск должен быть предоставлен работнику в августе, однако необходимо выполнить срочный заказ и без этого специалиста работа  не будет выполнена. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией, учитывая, что сам работник не возражает?

Согласно ч.1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Это означает, что если отпуск Вашего работника составляет ровно 28 календарных дней, то выплата денежной компенсации взамен использования отпуска «в натуре» будет незаконной. В возникшей ситуации можно порекомендовать следующее: если работник не возражает, то отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год и использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч.3 ст. 124 ТК РФ).

Консультирует Юлия КУЧИНА,
старший преподаватель кафедры
трудового права УрГЮА.